企業永續
永續發展
本公司於111年成立永續推動小組，最高治理階層為董事長，並由總經理擔任永續推動小組主要領導者，統籌公司治理暨環境永續小組及社會與員工關懷小組，負責監督管理專案執行成效及促進公司各部門推動永續發展事務之協調與合作。每年至少召開一次例行會議，期間視需要加開臨時會，檢視ESG工作狀況及計畫制定。
永續推動小組主要工作職掌如下：
● 撰寫與修改永續報告書
● 負責訂定具體推動計畫與執行ESG年度計畫
公司分別以：公司治理、幸福職場、社會共榮、環境永續為主要推動目標，再依權責配合落實並進行績效評估檢討，將永續發展策略整合於日常營運中。
本公司每年定期向董事會報告永續發展推動計劃與執行情形，於114/8/11報告董事會永續推動督導情形，說明永續發展主軸、重點摘要、年度治理、環境、社會、資安風險管理等各類別之年度執行狀況。董事會聽取永續發展報告，檢視相關執行內容與方向，並且在需要時督導經營團隊進行調整。永續發展推動情形詳細內容，請參閱2024年永續報告書。
永續環境、能源管理、節能推動措施與實績
永續環境管理政策
永續環淨行動目標 :
1.科技應用 : 研發團隊積極研發高效能軟體，協助企業數位轉型，提升效率並實現永續經營。
2.綠色採購 : 推行綠色採購，將環保、節能、低碳可回收、可分解或再生之產品或耗材納入優先採購項目。
3.淨零碳排 : 積極進行能源管制及持續推動減廢、資源回收再利用，定訂年度減碳、減用水量及減少廢棄物之總量目標為3%，
2030年減少碳排10%，長期的目標為2050年達成淨零碳排。
4.教育訓練 : 安排同仁教育訓練，宣導環保、職安、健康與疾病預防教育訓練課程。
5.法規遵循 : 遵循相關法規，響應政府節能政策。研擬規劃購入碳權，以降低公司營運活動對氣候變遷之衝擊。
能源管理政策
水資源管理
1. 公司的用水為辦公室一般日常用水，未有生產製程的用水及廢水。
2. 定期實施飲用水檢核，確保用水安全。
3. 持續推動水資源節約，使用省水標章之產品，如大樓使用自動感應給水水龍頭。
4. 積極宣導節約水，提醒同仁節約用水，減少水資源浪費。
1. 使用節能電器用品、進行空調溫度控制，定期檢查清洗及保養維護空調主機設備。
2. 採用節能燈具、走廊和人員較少區域減半照明。
3. 推動文件e化，採用電子簽核流程，減少用紙量。
4. 不定期汰換老舊設備，更換有節能標章認證的設備。
5. 不定期辦理節能減碳教育訓練及定期宣導節能減碳事項。
1. 公司主營為軟體開發與銷售，所產生廢棄物為一般日常垃圾，未有生產製程的有害廢棄物。
2. 辦公室實施垃圾分類與資源回收，委由簽約清潔公司處理廢棄物及資源回收。
3. 委託專業合格資源回收廠商處理3C資源回收，減少對環境危害。
> 公司113年減碳、減少用水及減廢總量達年度所訂目標3%，公司仍積極進行能源管制及持續推動減廢、資源回收再利用，
並定訂年度減碳、減用水量及減少廢棄物之總量目標為3%，2030年減少碳排10%，長期的目標為2050年達成淨零碳排。
> 113年、114年未發生違反相關環保法令以及危害環境汙染等情事發生。
溫室氣體排放量、用水及廢棄物統計數據 :
單位: 噸
年度 | 2022 溫室氣體排放量 (噸CO2 e) | 2023 溫室氣體排放量 (噸CO2 e) | 2024 溫室氣體排放量 (噸CO2 e) |
|---|---|---|---|
範疇一 | 14.2294 | 3.0340 | 0.6024 |
範疇二 | 187.4062 | 167.9679 | 163.3776 |
總計 | 201.6356 | 171.0019 | 163.9800 |
(圖表資料範圍:力新台北及新竹辦公室)
單位:KG/L
項目 | 112年 | 113年 | 增(減) | 增(減)比例 |
|---|---|---|---|---|
電碳排量 | 167,968 | 163,378 | (4,590) | (3%) |
水碳排量 | 67.30 | 67.27 | (0.03) | (0%) |
用水量 | 612,742 | 609,523 | (3,219) | (1%) |
廢棄物 | 0 | 0 | 0 | 0 |
(圖表資料範圍:力新台北及新竹辦公室)
ESG重大議題之風險管理政策
本公司依重大性原則，同時參酌全球永續發展趨勢、國內外產業狀況及共同關注永續議題，回應利害關係人所關切之重大永續議題，進行營運相關之環境、社會及公司治理議題評估。評估後以五大主題:資訊安全、經濟績效、 誠信經營、人才發展吸引與留任、環境永續，公司並依上述評估，判斷具重大性之ESG議題，訂定有效辨識、衡量 評估、監督及管控之風險管理政策及採取具體之行動方案，以降低相關風險之影響。依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策如下：
評估邊界：環境面僅包含台北辦公室，社會面包含力新台灣所有公司據點。
重大議題 | 風險評估面向 | 風險管理政策 |
|---|---|---|
環境 | 氣候變遷環境永續 | 因應氣候變遷造成降雨量變少，除配合政府節水政策，加裝/更換節能或節水設備，以2030年節能10%目標。 |
社會 | 人才發展、人才吸引與留任 | 人才管理上，用人首要條件為品格與才能外，以適才適所為依據，建構雙向溝通，設立員工意見反映管道。以友善職場與完善福利制度，吸引卓越人才與提高留任率。 |
公司治理 | 1.資訊安全 2.經營績效 3.誠信經營 | 1.通過ISO27001：2022國際資安認證(認證效期:2024/10/29-2027/10/28)，符合全球最新資訊安全及系統管理標準，確保所有數位化服務符合國際最高資訊安全標準，為客戶提供安心保障。 建立個資保護規範，包含個人資料蒐集、處理及利用等有關管理措施，內部訂有「個人資料保護管理作業」程序，以確保個人資料保護政策落實執行。 2.持續提升營運效率與競爭力，強化公司治理，嚴格遵守商業道德，確保財務透明，成為值得客戶信賴的品牌，對經濟面有正面影響。 3.強化、建立各項內部政策、程序及執行計畫，透過法規追蹤、教育訓練與宣導、提供舉報管道等方式以避免或降低未遵循法規所導致之風險。持續強化同仁法規遵循意識，確保符合要求以及維護顧客權益。 |
