利害關係人

利害關係人

利害關係人對力新意義

關注議題

溝通方式與頻率

我們的回應

員工

員工是力新重要的資產,更是實踐企業

永續過程中重要夥伴,提供友善、多元

、平等、健康的工作環境與培訓計畫才

能提升力新員工競爭力。

人才吸引與留任

人才發展

資訊安全

誠信經營

經濟績效  

內部系統資訊公告 (即時)

教育訓練課程 (不定期)

員工申訴管道 (即時)

1. 透過公司內部網路即時發布訊息傳遞與員工,並設有員工申訴管道,強化內部雙向溝通,與公司一同精進成長。

2. 員工訓練時數成長。

3. 生育補助(福委會)。

客戶

客戶的信任與支持是力新產品品質與技

術提升的動力,並能持續帶動營收成長

創新研發與智財權管理 

客戶溝通及隱私

專人拜訪(不定期)

電話/電子郵件聯繫(不定期)

客服專線(即時)

社交軟體(即時)

1. 持續透過不定期之各式宣導以強化員工有關個資及隱私權意識觀念,進而提升相關議題教育訓練之深度與廣度。

2. 113年未發生任何資料洩漏事件。

供應商

供應商是力新持續提供優質產品的核心

角色,我們期與合作夥伴建立永續夥伴

關係,共同落實企業社會責任,為客戶

創造價值。

客戶隱私

資訊安全

經濟績效

客戶關係管理

人才吸引與留任

勞雇關係

專人拜訪(不定期)

電話/電子郵件聯繫(不定期)

制定供應鏈管理政策,並要求供應商簽屬企業社會責任承諾書。

股東

每位股東皆為公司資本,透明、正確且

即時的資訊能使股東與企業建立良好信

任機制,力新並透過持續追求獲利成長

來回饋股東。

資訊安全

誠信經營

經濟績效

人才吸引與留任

人才發展

股東會、年度報告書 (每年)

季報 (每季)

股務聯絡專線 (即時)

發言人窗口 (即時)

公開資訊觀測站、公司網站 (即時)

1. 透過年報、季報等定期更新於公司官網及公開資訊觀測站,使投資人了解公司營運狀況及各項經營狀況。

2. 透過各項聯絡窗口直接回應股東問題。

3. 113/5/27 股東會。

4. 113/8/29 法人說明會。

5. 113/12/30法人說明會。

政府機關

政府機關為各項規範與法規之制定者,

除遵循政府機關相關規範、主動積極配

合政策施行,藉由透明的雙向溝通取得

政府的信任、支持及合作。

誠信經營

資訊安全

合法性/法規遵循

社會參與

客戶隱私

提供或回覆申報資料、相關報告等 (依主管機關要求)

公文往來 (不定期)

主管機關查核、評鑑 (不定期)

透過定期與不定期之訊息回饋與相關查核程序,積極配合政府機關要求辦理之事宜,同時協助各項法規的推動落實。

社區

與社區、鄰居保持良好溝通與聯繫,共

同維護鄰里區域安全,創造更優質的環

境並與社區共享共榮。

風險管理

合法性/法規遵循

經濟績效

人才發展

社會參與

訪談及電話溝通(即時)

公司官方網站(隨時)

參與社區活動(不定期)

不定期的新聞稿、社群媒體之訊息回饋,善盡企業社會責任,落實有關環境保護的法規遵循,創造正面影響力。

檢舉信箱(違反誠信不法):  inbox@newsoft.com.tw