員工照顧
員工福利措施
- 本公司同仁均依職工福利金條例加入「職工福利委員會」。該委員會定期負責辦理各項員工福利作業事宜，並依規定提撥福利金。
- 依法提供全民健康保險、勞工保險(含職災保險)、提撥勞工退休金。
- 本公司為同仁投保團體保險，保險內容包括意外、壽險及醫療等，保險對象則包括員工本人、配偶及子女。
- 定期舉辦員工福利活動，每年皆有福利規劃及預算編列，包括年節禮券、國內旅遊補助、婚喪補助、尾牙摸彩及生日禮券。本公司及各子公司均依當地勞動法規辦理法定福利措施，並積極培育人才、充分照顧員工，保障其生活條件，建立更舒適愉快的工作環境。
員工職涯能力培訓
為提升員工職涯能力，公司營運與職涯雙軌並進，一直是本公司努力的方向，公司鼓勵員工多元學習，人力資源管理部針對提升員工職涯能力，訂定培訓計畫藉以協助
各級同仁與主管的職能得以獲得發展與培育，創造員工與公司的整體競爭力，使員工職涯發展與企業經營發展相輔相成。
公司訂定培訓計畫包含 : 新人訓練、同仁專業進修、主管培訓等 ; 課程規劃內容包含：管理職能訓練、創新與領導訓練、實務案例演練與專案改善提案、法治與法遵觀
念之宣導、兩性平權與性騷擾防治、個資暨資安訓練等等，多元化的內容。
- 訓練策略與目標
本公司將員工學習與發展訂為人力資源管理重點項目。以核心職能為基礎，從公司營運策略開展、與專業職能訓練藍圖連結，搭配公司課程、部門內部課程、外訓課程和技術分享機制，推動各項訓練活動與人才培訓方案。 - 進修及訓練情形
本公司及其子公司113年度實際參加內、外部訓練的員工達138人次，受訓總時數為239小時，當年度實際訓練費支出為新台幣84仟元。本公司及子公司例行舉辦之各項教育訓練課程等，如下所述：
A.新進人員訓練
－公司簡介、組織架構及環境介紹。
－人事規章及個人相關權利與義務。
－其它工作所需專業知識及技能，加速新進人員適應環境。B.專業訓練課程
－依職務、年資、階層等訂定專業訓練藍圖，並開辦各式專業訓練，協助同仁取得工作所需專業能力。C.一般個人通識管理及自我成長
－協助各式外訓課程，以加強溝通技巧、時間管理、工作效能之提升或透過實務經驗之分享交流，加強個人能力成長。D.部門內訓
－不定期舉辦全體員工訓練課程，內容包含公司產品介紹、研發技術、市場新知狀況等等，提供豐富訓練資源。
員工退休制度與實施情形
本公司退休制度係依勞動基準法及其相關法規訂定，並成立「勞工退休準備金監督委員會」，每月依法提撥退休準備金，存入中央信託局專戶保管。
同仁服務年資滿15年以上且年齡55歲者、服務年資滿25年以上者、服務年滿10年以上且年齡60歲者得自請退休，其退休金給予標準依勞動基準法條例計給。另自民國九十四年七月一日起依據「勞工退休金條例」實施辦理新制，對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月工資百分之六，提繳於員工勞保局設立之勞工退休金個人專戶內，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取，相關程序及條件依法令規定辦理，以確保員工退休後之生活。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司及子公司一切制度均務求合理化，舉凡員工出缺勤、休假、退休等概依當地法令規定辦理，另視經營績效及工作考核情形發給年終獎金。
另為協調勞資關係，定期舉辦勞資會議(每年至少一次)，以促進勞資合作，提升工作效率；並致力於創造良好的工作環境及設置暢通的勞資溝通管道。
113年、114年未有因勞資糾紛或違反結社自由及團體協商事件而遭主管機關裁罰之情事。
提供安全健康環境
- 本公司位於台北內湖科技園區內，新竹研發中心則位於台元科技園區，並無自有生產線，以辦公之工作環境為主。
- 正職員工一律參加勞工保險、全民健康保險及團體保險。
- 定期辦理員工健康檢查及推動職場健康促進活動，以增進員工身心健康。
為推動員工健康生活模式養成、肥胖防治及三高防治，分別於113年及114年7月各舉辦一場健康講座，邀請專業營養師和同仁分享健康新知、保健產品效果與營養，提升員工促進健康體能的保健知識。 - 本公司依相關法令，設置勞工安全衛生業務主管及防火管理人員，並依據防護計畫每年實施員工訓練、消防安全設備維護、防火避難設施及能源設備使用管理監督，保障工作場所之安全與健康，營造安全、舒適、友善之工作環境。
- 辦公室內設置符合飲用水標準之飲水設備，並定期清洗。
- 每年舉行大掃除並配合施行消毒。
- 每年清洗及檢修空調系統、冷卻水塔、送風設備，保持良好之空氣品質。
- 依據菸害防治法，於工作場所內訂定禁煙條款及設置相關禁煙標語。
工作環境保護措施執行情行: 112年辦公室消防安全設備檢查及大樓消防安檢共2次，舉辦消防安全講座1場。113年5月辦公室消防安全設備檢查，113年6月大樓消防安檢，舉辦消防安全講座1場。114年6月、11月大樓消防安檢，114年9月、11月辦公室消防安全檢查，114年並舉辦防災知識宣導講座1場，講座內容包含防火避震、災害防範、危機事故應變逃生要領等知識。
113年及114年無發生公安事故或遭主管機關裁罰之情事。
人資服務信箱：hr@newsoft.com.tw
職場多元化與平等
公司依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序
本公司遵循【聯合國世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights)】、【聯合國全球盟約 (The United Nations Global Compact)】及【國際勞工組織公約 (ILO Conventions)】等國際人權公約之精神，制定員工管理辦法及相關規範。
本公司致力保障人權、個人隱私及禁止不當歧視及性騷擾，提供平等的就業機會。在人才延攬上謹守公平公正、誠信原則，而制定之招募政策兼具多元、平等與包容性，不因性別、年齡、種族、國籍、出生地、婚姻狀況、宗教、身心障礙、政治立場或性別頃向等因素而有差別待遇，建構兼具多元性及包容性之友善職場。
多元共融、性別平等
本公司為了建立一個更加包容、友善、幸福感的工作環境，鼓勵同仁婚育，提供「婚育禮品」、「生育補助與關懷」、「陪產假」、「育嬰留職停薪」等措施，讓員工在工作與家庭取平衡，以展現對同仁婚育支持與關懷。
114年女性員工比例為48%，管理職女性主管比例為50%，展現不受性別等因素因才因能拔擢人才的一貫原則。
本公司為落實員工人權保障，不定期進行人權教育宣導，每月檢視加班及工時報告，確保遵循相關人權規範，保障人權的決心。
113年、114年未有發生聘用童工、強迫與強制勞動、侵害人權或職場歧視等事件或遭主管機關裁罰之情事。
完善的薪酬與績效考評
本公司建立完善的績效管理及薪酬制度，著重平權、無性別差異薪制、公平公正績效考核與晉用制度。依公司章程規定，年度如有獲利，提撥1%-15%為員工酬勞，並提供具競爭力的薪酬條件，包含本薪、津貼、獎金及員工酬勞，並依其績效表現工作職掌等綜合因素制定激勵獎金計畫，公司之經營績效與員工考核相結合，考核結果作為晉升與調薪依據。
員工滿意度意見調查
本公司重視與員工之溝通互動，讓員工對於公司之經營管理活動和決策，能獲得充分資訊及表達意見之權利，自114年起進行員工滿意度意見調查，針對薪酬、工作環境、職涯發展及永續經營等構面，與員工進行深度溝通並了解員工對公司滿意度，以作為公司管理決策之依據，持續提升公司治理及凝聚員工向心力與歸屬感。
員工滿意度意見調查成果 : 114年員工意見調查
職場性騷擾防治
本公司為防治及處理性騷擾事件，提供免受性騷擾之工作及服務環境，特依性別工作平等法第13條、工作場所性騷擾防治措施及懲戒辦法訂定準則及性騷擾防治法第7條規定，訂定「力新國際科技股份有限公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，公開揭示並聲明如下：
- 任何人不得對他人性騷擾或性侵害。
- 性騷擾他人者，依法得處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰；利用權勢或機會進行性騷擾者，其罰鍰加重二分之一。
- 申訴管道：
專線電話：02-77210111 人力資源單位
專線傳真：02-77212001
信箱：hr@newsoft.com.tw - 防治性騷擾事件處理相關規定： 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
