力新國際NewSoftOA顧問團隊，分享基本工資調整的常見問題與注意事項：
在基本工資與勞健保級距調整後，雇主及人資常會面臨各種挑戰與疑問，分享常見問題，並提供實用建議。
問題1：雇主未即時依基本薪資調整會怎樣？
根據《勞動基準法》，未依規定調整基本薪資的雇主，可能會面臨以下風險：
- 高額罰鍰： 違反《勞動基準法》，可能被勞動檢查單位開罰。
- 勞資爭議： 勞工可能因此提起訴訟，要求補償未給付的差額。
- 企業形象受損： 違法行為曝光，將嚴重損害企業形象，影響員工士氣、人才招募及業務發展。
- 管理成本增加：若未即時調整，企業需額外處理工資補發、勞健保重算等繁瑣事宜，還有可能需要出席勞資爭議的調解會，增加人力成本。
問題2：兼職、工讀生的基本時薪調漲後，投保級距該如何調整？
兼職、工讀生等部分工時的勞工，即便最低時薪調整後，也容易因為工時短而導致月投保薪資未達基本月薪，此時若部分工時勞工的薪資報酬未達月薪基本工資者，其月投保薪資分11,100元(11,100元以下者)及12,540元(11,101元至12,540元)二級，其月薪總額超過12,540元者，應依職業訓練機構受訓者分成十四級申報。
詳細分級表可參考該年度《勞工保險投保薪資分級表》
問題3：最低工資包含勞健保費用嗎？
勞健保費用是由勞工、雇主及政府三方共同分擔， 因為其中有部分需要勞工自行負擔，因此勞工收到的薪資，扣除需要自行負擔的勞健保費用後，低於基本工資是合法的情況。因為是勞工自行需要負擔，企業雇主只是幫忙代扣而已
力新國際可以幫助您什麼？
薪資模組提供最新勞健保級距範本模板，助企業告別繁瑣手動調薪
行政院勞動部於日前宣布2025年基本工資再度調漲。面對基本工資和勞健保級距的調整，企業若擁有大量員工，需一次性調整大批員工的薪資與保費，這對雇主及人力資源部門而言，無疑是一項複雜且耗時的工程。力新國際科技NewSoftOA 薪資系統，為企業提供高效解決方案，幫助雇主和人資輕鬆應對挑戰。
NewSoftOA 薪資系統提供最新勞健保級距範本模板，企業可快速套用，簡化繁瑣的數據更新程序。此系統能以批量匯入的方式完成薪資調整，確保計算準確且減少人為錯誤，大幅提高人力資源工作的效率。同時，雇主和管理者也能節省寶貴的時間，專注於核心業務發展。
基本工資已連續九年調漲，若企業仍採用手動方式進行薪資調整，將面臨耗時費力且錯誤風險增加的問題。而導入數位化的薪資管理工具，則能一勞永逸地解決這一難題。NewSoftOA 不僅支援薪資調整，還可整合簽核、差勤、排班及文管等多項人力資源管理功能，提升企業的整體運營效率與準確性。
力新國際科技持續致力於優化 NewSoftOA 系統，以滿足客戶不斷變化的需求。我們相信，透過這一創新工具，企業在人資管理領域將能更具競爭力與韌性。
更多資訊，請致電 02-77212080 或造訪力新國際官網：https://www.newsoft.com.tw。
