人權政策

公司依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序

本公司遵循【聯合國世界人權宣言 (Universal Declaration of Human Rights)】、【聯合國全球盟約 (The United Nations Global Compact)】及【國際勞工組織公約 (ILO Conventions)】等國際人權公約之精神，制定員工管理辦法及相關規範。

本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內子公司、供應商及商業夥伴。落實方針如下：

1. 致力保障人權、個人隱私及禁止不當歧視及性騷擾，提供平等的就業機會。在人才延攬上謹守公平公正、誠信原則，而制定之招募政策兼具多元、平等與包容性，不因
    性別、年齡、種族、國籍、出生地、婚姻狀況、宗教、身心障礙、政治立場或性別頃向等因素而有差別待遇，建構兼具多元性及包容性之友善職場。

2. 反對職場性騷擾及不法侵害。

3. 禁止強迫勞動、人口販運與雇用童工。

4. 恪遵各營運據點當地適用的薪酬及工時法規，以男女同工同酬為原則，落實員工人權保障，定期進行員工守則及企業價值訓練，每月檢視加班及工時報告，確保遵循相
    關人權規範，並透過定期辦理績效考核之方式，以達到公平的薪酬機制。

5. 提供安全、衛生與健康的工作環境，協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

6. 提供自由與安全表達意見之管道，提供匿名檢舉或申訴機制，尊重員工結社自由。

7. 尊重隱私，確保個人資料使用與收集符合法規要求。

114年未有發生聘用童工、強迫與強制勞動、侵害人權或職場歧視等事件或遭主管機關裁罰之情事。

> 為防治及處理性騷擾事件，提供免受性騷擾之工作及服務環境，已成立申訴管道及相關規定：

   檢舉電子信箱(人力資源單位)：hr@newsoft.com.tw