1.員工福利措施:
(1)本公司同仁均依職工福利金條例加入「職工福利委員會」。該委員會定期負責辦理各項員工福利作業事宜,並依規定就公司設立資本額、每月營業額及員工薪資等金額提撥福利金。
(2)依法提供全民健康保險、勞工保險(含職災保險)、提撥勞工退休金。
(3)本公司為同仁投保團體保險,保險內容包括意外、壽險及醫療等項,保險對象則包括員工本人、配偶及子女。
(4)定期舉辦員工福利活動,每年皆有福利規劃及預算編列,包括年節禮券、國內旅遊補助、婚喪補助、尾牙摸彩及生日禮券。
本公司及各子公司均依當地勞動法規辦理法定福利措施,並積極培育人才、充分照顧員工,保障其生活條件,建立更舒適愉快的工作環境。 
2.進修及訓練:
(1)訓練策略與目標
在高度智力密集的軟體產業裡,「人才」一直是這些企業的最大資產。本公司及子公司,以朝向「品牌國際化,行銷全球化,研發多元化」的營運目標邁進,並將員工學習與發展訂為人力資源管理重點項目,以核心職能為基礎,從公司營運策略開展、與專業職能訓練藍圖連結,輔以多元的培訓方式,搭配公司課程、部門內部課程、外訓課程和技術分享機制,推動各項訓練活動與人才培訓方案。 
(2)進修及訓練情形
本公司及其子公司109年度實際參加內、外部訓練的員工達84人次,受訓總時數為287小時,當年度實際訓練費支出為新台幣59仟元。
本公司及子公司例行舉辦之各項教育訓練課程等,如下所述:
A.新進人員訓練
-公司簡介、組織架構及環境介紹。
-人事規章及個人相關權利與義務。
-其它工作所需專業知識及技能,加速新進人員適應環境。
B.專業訓練課程
-依職務、年資、階層等訂定專業訓練藍圖,並開辦各式專業訓練,協助同仁取得工作所需專業能力。
C.一般個人通識管理及自我成長
-協助各式外訓課程,以加強溝通技巧、時間管理、工作效能之提升或透過實務經驗之分享交流,加強個人能力成長。
D.部門內訓
-依各部門需求,量身規劃及辦理學習活動。
並且不定期舉辦全體員工訓練課程,內容包含公司產品介紹、研發技術、市場新知狀況等等,提供豐富的訓練資源。
3.員工退休制度與實施情形:
本公司退休制度係依勞動基準法及其相關法規訂定,並成立「勞工退休準備金監督委員會」,每月依法提撥退休準備金,存入中央信託局專戶保管。另自民國九十四年七月一日起依據「勞工退休金條例」實施辦理新制,對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不得低於員工每月工資百分之六,儲存於員工勞保局設立之勞工退休金個人專戶內,確保員工退休後之生活。
各子公司之退休制度均依照當地法令規定制定並執行。
4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:
本公司及子公司一切制度均務求合理化,舉凡員工出缺勤、休假、退休等概依當地法令規定辦理,另 視經營績效及工作考核情形發給年終獎金。
另為協調勞資關係,定期舉辦勞資會議,以促進勞資合作,提升工作效率;並致力於創造良好的工作環境及設置暢通的勞資溝通管道。
5.工作環境與員工人身安全的保護措施:
(1)本公司及子公司瑞相和網星位於台北內湖科技園區內,新竹研發中心則位於台元科技園區,並無自有生產線,以辦公之工作環境為主;除維持工作環境舒適及注重員工人身安全外,設置休息室、圖書室,提供同仁充分的休閒空間。
(2)正職員工一律參加勞工保險、全民健康保險及團體保險。
(3)定期辦理員工健康檢查及推動職場健康促進活動,以增進員工身心健康。
(4)本公司依相關法令,設置勞工安全衛生業務主管及防火管理人員,持續改善各項安全衛生措施及定期檢查消防設備,營造安全、舒適之工作環境。
(5)辦公室內設置符合飲用水標準之飲水設備,並定期清洗。
(6)每年舉行大掃除並配合施行消毒。
(7)每年清洗及檢修空調系統、冷卻水塔、送風設備,保持良好之空氣品質。
(8)依據菸害防治法,於工作場所內訂定禁煙條款及設置相關禁煙標語。

人資服務信箱:

hr@newsoft.com.tw

 

政府政策宣導 

力新國際科技股份有限公司(以下稱本公司),為防治及處理性騷擾事件,提供免受性騷擾之工作及服務環境,特依性別工作平等法第13條、工作場所性騷擾防治措施及懲戒辦法訂定準則及性騷擾防治法第7條規定,訂定「力新國際科技股份有限公司工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,公開揭示並聲明如下:   

一、任何人不得對他人性騷擾或性侵害。
 
二、性騷擾他人者,依法得處新台幣1萬元以上10萬元以
下罰鍰

         ;利用權勢或機會進行性騷擾者,其罰鍰加重二分之一。
 
三、本公司申訴管道: 
       
   專線電話:02-77210111 人力資源單位

          專線傳真:02-77212001

          電子信箱:hr@newsoft.com.tw
 
四、防治性騷擾事件處理相關規定: 

          連結:
工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法