為強化公司治理,健全本公司薪資報酬制度,本公司於100年12月27日董事會通過成立第一屆薪酬委員會。依本公司訂定之「薪酬委員會組織規程」,薪酬委員會每六個月應至少召開會議一次,其職責如下:
(1)    訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
(2)    定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。定期開會審視評估董事、監察人及經理人薪酬之合理性。