一例一休休假自動計算 NewSoft OA考勤系統一鍵搞定
因應一例一休勞動基準新法與勞動檢查上路，特休假日的給假方式，將可分為曆年、周年或會計年度三種方式計算，且需於勞工符合休假條件後30日內告知員工。此次，複雜的新法改革及罰則，讓老闆及人資心慌慌，也使得企業在人資軟體服務需求遽增。
隨著法令修正，企業的人資考勤系統也要能跟上法令的實施，以減輕員工行政負擔，提升效率。NewSoft OA人資考勤系統符合一例一休勞基新制，提供完善一例一休解決方案，同步支援曆年、周年或會計年度三種計假方式，特休可自動依據員工到職日發放，到期時自動將時數歸零，老闆與人資給假/計假不用煩惱政策變動。
NewSoft OA人資考勤系統配合法令，特休假自動計算超精準，老闆與人資好心安六大特點：
1. 符合勞基法一例一休法令。
2. 特休假自動依到職日發放，人事不需手動調整員工休假日。
3. 特休到期自動時數歸零，人事不需手動計算及調整。
4. 系統自動判別特休假可使用的期間，避免員工誤請特休假。
5. 員工可檢視可用及剩餘的特休假時數，並顯示假別使用期限。
6. 特休假到期前一個月提醒員工。
複雜的勞資新法改革及罰則，讓老闆及人資不再心慌慌的人資利器。立即與我們聯絡，聯繫專線：02-77212080或 email: contactus@newsoft.com.tw，我們將由專人為您服務。
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